※このページは全職種共通の内容です。歯科医師向けの育成システムについて詳しくはこちらです。

自分の仕事に誇りを持ち、真に患者さんに貢献できる力を身につけられるように、あなたの成長を応援します。新人期間から、その後のキャリアアップまで開業医のクリニックとしては異例の充実度であると自負しています。

• 歯科医師の育成システムについて
• ドクター勉強会について

新人教育のための「トレーナー制度」

新人スタッフが入社したら、１～２名のトレーナーがつき、医院のルールや仕事のやり方、診療業務の基礎をお伝えします。カリキュラムの進捗確認や業務日誌の確認なども、トレーナーの先輩が一緒に行います。
分かりやすく、丁寧に指導をすることを全員が心がけていますので、安心してくださいね。先輩と後輩がコミュニケーションを取りながら成長をサポートします。そのことにより、医院に馴染むのが早くなって助かったと、過去に入社したスタッフも喜んでいてくれました。
本当に自分でも仕事ができるようになるのか不安、未経験で不安という方も安心してくださいね。必ずできるようになりますので、それまでしっかりサポートします。「医院の雰囲気・文化」のページにも記載しましたが、先輩・後輩は関係なく、みんなが尊重しあって成長できるよう心がけていますので、安心して入社して下さい！

トレーニング環境・文化

本気で患者さんに貢献したいと思うと、どうしても自分のレベルアップは避けて通ることができません。ですので、私たちは、練習や勉強して自己成長することはとても大切だと思っています。
当院では、練習は自由に行ってよいですし、希望があれば、（申請をしていただいた上で）休診日に練習をしたり、特に丁寧に治療をしたい患者さんにいらしていただて診療することも可能です。

新人研修

新人研修には、外部での研修もカリキュラムに組み込まれています。技術・知識の基礎を身につけるセミナーや、医院として大切にしている考え方を学ぶセミナーなどです。
医院の研修だけでは伝えきれない部分を補完することと、新人の頃から他の歯科医院の方々と触れ合うことで世界を広げてほしいと考えています。
これまでの先輩も、１年目に参加するセミナーに全力で取り組むことで、大きな成長を遂げてきました。ぜひ、このような機会を最大限に活かして下さいね！

セミナー・研修会参加支援制度

■参加費補助適用が可能なセミナー（※医院規定による）

OFF-JT（座学研修）

歯科医療の基礎知識・専門用語などを覚えていただくために、必要に応じて座学の研修も教育プログラムに取り入れています。特に歯科業界未経験者はまず基礎知識を覚えることが大切です。

参考書やテキストを使用した研修により、未経験者でも段階的に歯科医院の仕事を覚えられます。医療業界が未経験の方でも、成長できますので、安心してください。

また、院内の研修だけでなく、外部講師を招いての座学研修を行うことがあります。

OJT研修（オン・ザ・ジョブトレーニング）

1年目はOJT（業務を行いながら教育する制度）期間と位置づけています。特に最初の3ヶ月間は、診療業務を行いながら、担当の先輩ドクター・スタッフが専門知識や医院のルールなどをお伝えします。
新しいことを知識だけでなく体験でも学ぶことで、成長スピードが加速します。また、毎日振り返り・質疑応答の時間もありますので、診療中に聞けなかったことも確認できて日々成長を実感できるはずです。

医院見学

不定期ですが、全国にある歯科医院の見学に行っています。診療システムや、患者さんへの取り組みなどを学びます。ひとつの歯科医院という狭い世界に留まることなく視野を広げるために、より医院として成長し、患者様へ高い価値を提供するための取り組みです。
診療についてだけでなく、結果を出している歯科医師の先生方や、イキイキと輝いて仕事をしているスタッフの方々は、どんな意識で日々仕事をしているのかなども直接質問をすることができる、非常に貴重な機会となっています。個々人の成長にもつながりますし、将来開業を目指している歯科医師にとっても、非常によい機会となるはずです。

外部講師による院内セミナー

不定期ですが、必要に応じて外部から研修講師をお招きすることもあります。歯科医師、歯科衛生士の臨床研修だけではなく、コミュニケーション力、カウンセリング力アップのための研修や自己啓発的な内容で研修を実施するとこもあります。