互いを尊重したコミュニケーションによって、
新人スタッフも馴染みやすく、楽しく働ける職場です。
新しい職場を探す時、医院の雰囲気や人間関係はとても心配になるところですよね。
当院の自慢の一つが、スタッフ同士の仲が良いところです。
多くの女性の職場で起こっているような、スタッフ間の派閥やそれによる争いがなく、良好な空気感が保たれているのは嬉しいことです。
トレーナー制度により新人教育をサポート。
仕事に馴染みやすい。
新人スタッフの方が入社すると、１人に対して１～２人の先輩が教育を担当してサポートをします。
技術的な指導はもちろんのこと、医院のルールや約束事など基本的なことも１つ１つお伝えします。
また、毎日の疑問・質問への回答を行ったり、練習を一緒に行ったりもします。
医院に馴染むことができるようになるまでのサポーターでもあるので、気軽に不安や悩みも相談して下さいね。
みんなで成長する
新人として入ると、最初はもちろんできないことも多く、時にはミスや失敗をしてしまうことも当然あります。
そういった時に、医院の考えとして怒鳴ったり、理不尽なまでの叱責をすることはないようにしています。
もちろん、アドバイスや指摘はしますが、それはあくまで成長のサポートとして行います。
新人スタッフに限らず、ミスや失敗は誰にでもあります。
それを責めるのではなく、どうしたらよかったのか、次はどうするのかをメンバーが一緒に考え、
一緒に成長するスタンスを大切にしています。
賑やかでメリハリのある医院
診療中は患者さんとの会話で、院内はとても明るい雰囲気です。
ミーティングもお菓子を食べながら行ったり、アットホームな一面もあります。
「私、人見知りなんです」と言っていた新人スタッフも、入社３日目には楽しく会話しているような雰囲気です。
一緒に学ぶから仕事が楽しくなる。
当院ではスタッフが１人で、もしくは他のスタッフと一緒にセミナーに参加したり、自主練をしたり、勉強・スキルアップに取り組んでいる光景が見られます。歯科医院の仕事は医療なので、患者さんに対して本気で貢献したいと思えば思うほど知識・技術を身につけていくことの必要性に気が付きます。
当院では、制度としても成長を応援しますし、自分の成長を喜んでいるメンバーが多いので、
成長したいという方はとても居心地が良い環境だと思います。
医院のことをみんなで考えてみる
みんなが成長したり、医院が良くなったりすることは、全て患者さんへの貢献となります。
医院をどう改善していくか、どうより良くしていくかを職種や立場を関係なく意見交換することを大切にしています。
