歯科医師として必要な知識・技術・人間力を伸ばす！
継続的に学べる勉強会・成長の仕組み

当院に務めるドクターには、総合的な技術力・知識はもちろんのこと、患者さんやスタッフから信頼される人間力を身につけてほしいと考えています。「技術力」と「人間力」、両方の成長なくして真に患者様に貢献できる歯科医師になることはできません。そのために、継続的な勉強会の実施やり、セミナー参加を推奨します。基礎か着実に成長し、最新・最先端の歯科医療も学び、習得してほしいと思っています。

当院が「ブラック歯科医院」とならないために・・・

実は、勤務医を沢山雇っている歯科医院でも意外に多いのが歯科医師の育成が放置状態になっていることだそうです。そんな歯科医院は、ある歯学部の学生から「ブラック歯科医院」と呼ばれていると聞いたこともあります。法人として大きく、歯科医師の先輩もたくさんいるし、カリキュラムもマニュアルもしっかり揃っているとホームページに書かれているけれど、実際にはほとんど教えてもらえないということがよくあるらしいのです。
理事長は雲の上の存在のため診療はほとんど見ることもできず、保険の患者さんを回すことに必死になり、そのまま数年が経過してしまう。難しい症例は自己流でなんとか頑張ってみる。それでは、成長は遅くなってしますし、基本が身についていないので、目先は収入が高くてもいつか伸び悩む時が来るでしょう。

もちろん、大きな法人でも小さな歯科医院でも、しっかりと教えてくれる歯科医院は沢山あります。ブラック歯科医院に当たらないためには、しっかりと「自分にあうかどうか」という視点を持って複数の歯科医院を見学に行くことが大切だと思います。

当院ではブラック歯科医院とならないように段階的に成長をお約束します。小規模の歯科医院だからこそマンツーマンでサポートできるため放置状態にはなりません。

このページでは、歯科医師育成の当院で行うこと、できることを紹介します。随時試行錯誤しながらバージョンアップしていきます。

初期研修（基礎の習得）

「やったこともないのに、いきなりブリッジの形成をさせられた！」

そんなことが、当たり前に起こっている歯科業界。当院ではそんなことは絶対にありません。まずはカリキュラムに沿って、ステップバイステップで研修を行います。1～2年目には基礎を固めることが大切です。体系的に、確実に基礎をマスターできるよう、基本的な教育カリキュラムを用意しています。

ベーシックな計画はありますが、一人ひとり習得のスピードや得手不得手がありますので進度は人によって変わります。そのため、都度チェックをしながら柔軟に対応してカリキュラムは調整していき、結果として基礎を身につけられている状態を目指します。

また、タービンやバーの使い方まで画像で示したマニュアル付きの模型教材もあり、基礎をしっかり身につけることができます。そして患者さんを任せられるようになったら、実践へとデビューです。最初は、先輩ドクターがチェックするので安心です。たとえ不器用でも、しっかりと研修をこなせば一人前になりますので、安心してください。

教育カリキュラム、実習サポート例

• 1～2年目の研修カリキュラム表/模型実習教材・マニュアル
• 参加セミナースケジュール表/トレーニングスケジュール表
• 最低3ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー
• 研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
• 模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック
• 模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
• 模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック
• 日々の症例検討、治療計画立案、振り返り

診療の打ち合わせ・振り返り・ディスカッション・勉強会　

毎日、その日の患者さんの相談やチェック・ディスカッションを行います。不安な症例について、随時相談しながら診療を行っていきましょう。特に新人の内には毎日振り返りを行うことで、確実に知識を身に付けることができますし、随時相談ができるので安心です。
また院長が担当している数多くの症例を見ることによって知識が増え、いずれは自分で治療計画も立てられるレベルに成長できます。また、医院全体として共通の認識を持って治療を行うことができるので、患者さんに対しても一定の質と基準を保った治療を提供できます。
専門誌や学術書などの読みあわせや、症例についてのディスカッションも必要に応じて随時行っていきます。院長でも勉強になることはいつまでもあるので、日々共に成長していきましょう。

症例検討会・治療計画立案

基本的には毎日の歯科医師が集まった時に相談をしますが、難しい症例は別で時間を使って症例検討会を行います。新人ドクターは、なかなか治療計画を立てるのも難しいものですが、参加しているうちに当院の治療方針への理解が深まります。また、自分で考えた治療計画も随時修正、アドバイスしていきますので確実に実力がつきます。

院長が徹底サポートします

先述しましたが、カリキュラムや教材があっても、実際は新人ドクターが放置状態になってしまっていることが非常に多いのが歯科医院の特徴ではないでしょうか。志をもって入社したにも関わらず、環境のせいで可能性を狭めてしまった歯科医師は無数に存在します。
当院では、院長自身が直接勤務医の先生に関わり、一緒に考え、一緒に成長するスタンスが最も歯科医師が育つ方法だと考えています。そして、この歯科医師同士の関わりが当院の一番の強みだと思っています。そのため、院長によるマンツーマンでついての指導が基本です。診療中にはチェックも行うので、「本当にこれでいいのだろうか・・・」と不安を抱えながら治療をし続けることを防ぎます。質問も随時受け付けますので、安心して下さい。

３０～１時間に１人の枠でじっくり治療

基礎を身につける段階では、難しい治療、時間をかけたほうがよい治療、
もしくは自信のない治療に関しては３０分～１時間の枠の中で調整して診療していただきます。
雑な治療が癖になってしまうことが一番のリスクです。それを防ぐには特に最初のうちが肝心です。
慣れてきたとしても、保険診療であれば基本的には１人あたり３０分の枠を使って治療を行うので、しっかりと治療を行えます。

幅広い年齢層の患者さんを経験できる

当院には子供からお年寄りまで幅広くお越しになります。
小児歯科・矯正から義歯、インプラントまで、どれも偏りなく学び、経験することが可能です。
開業するまで子供を診たことがない、義歯を作ることがなかったということはありません。
おかげさまで患者さんが沢山来院されている状況が続いているため配当もしっかりできますので、確実に幅広い経験が積める環境です。
できるだけ、苦手意識をもたないようにしていければよいですね！

セミナー・学会参加のサポートシステム

セミナーや学会参加への参加を推奨しています。早めに申請を出していただき理事長の許諾を受ければ診療日にも参加することが可能です。研修会参加費を医院が全額、もしくは一部負担する参加補助制度の仕組みになっています。
また院長も一緒に参加することがあります。このメリットは、実際の臨床に導入しやすいということです。一緒に同じ学びを得ることによって、同じ認識の上に会話ができるので、実践もスムーズになります。
セミナーに参加したとしても、「せっかく参加したセミナーで習ったことが、実際の診療でまったく実践ができないから力がつかない」ということがよくあるのです。歯科医療の進歩とともに、当院の治療の質が向上することが理想的なので、その状態を一緒に目指していきましょう！

※参加は義務でなく、あくまで本人の希望に沿ったものです。研修会の種類によって、参加費・宿泊交通費は医院負担か、本人負担か、もしくは一部負担かが変わります。参加当日は公休扱いで診療はお休みになります。

参加可能な臨床セミナー例

• 歯内療法/歯周治療/保存治療/小外科手術/補綴の基礎セミナー
• ＧＣクリニカルセミナー（1年目 ※現在はオンラインセミナー）
• インプラント100時間コース（2年目）
• ＳＪＣＤ年間コース（3年目）
• ＪＩＡＤＳインプラント・ペリオコース
• インプラントベーシックセミナー
• 矯正セミナー（床矯正、ブラケット矯正、マウスピース矯正など）

機器や器具による技術力アップのサポート

マイクロスコープを使用した院内実習・セミナー参加

マイクロスコープを使った精密治療は、歯科医療のスタンダードになりつつあります。しかし、まだまだ導入している歯科医院が少ないのが実情です。若いうちからマイクロスコープの治療に習熟しておくと、確実に今後の成長の役に立つはずです。
当院で勤務医していただいた先生には、約４～５年でマイクロスコープを使用した難易度の高いエンドの症例が作れるようになるくらい成長していただきたいと考えています。そのために、院内での実習や、外部のマイクロスコープの研修会へ参加することが可能です。

自費治療やインプラント、矯正治療を学び、実践することができます

一般的な歯科医院では、いくら勤務医の先生が自費治療を勉強しても、院長が全て担当してしまうケースが多いものです。これは、質にこだわる先生のパターンや、収益確保のパターンがあります。
また、臨床系の本を何冊も出しているような、技術系で有名な先生の歯科医院に入っても、何年も、レントゲン撮影や写真撮影、資料の整理やスライド作りばかりさせられている若いドクターに会ったこともあります。
そのような技術系で有名な先生は、自分が高度で難しい治療を行うことが生きがいなので、なかなか若い先生に教えようもしないし、難しいケースを渡してくれません。ほとんどが高額な自費治療でしょうから無理もないかもしれません。

高名な先生のところに５年勤務して、できるようになったのは根管治療だけ。そんな人も知っています。確かに知識の勉強にはなりますが、そのような医院で技術を伸ばすのには長い年月がかかるでしょう。それでは、全く歯科医師が成長しないので、当院では積極的に学び、技術的にある程度任せられるレベルだと判断したら、どんどんチャレンジしてもらうようにしています。実践でしか学べないことも沢山あるからです。

当院で勤務することで得られる、技術や能力の一例は・・・

• 基礎技術を実習と実践で着実に身につけられる（目安は２～３年で保険診療をカバー）
• 早くから自由診療に実践を重ねることで、得意分野が見つけやすいし、伸ばすことができる
• 外科処置などを含めたアドバンスクラスの診断ができるようになる
• CTの診断ができるようになる
• マイクロスコープを使用したエンドなどができるようになる
• 自信を持ってインプラントを埋入できるようになる（希望者は院長のサポートの上で習得可能）
• 精密な義歯を製作するための印象採得が身につく
• 歯周病/歯周外科/再生療法なども学ぶことができる
• 咬合への知識が身につく
• 最新の治療を学ぶ機会を得られる、学ぶための補助がある
• 一口腔単位の治療計画を立て、実践することができる
• 高いカウンセリング・プレゼン能力（治療説明、提案など）を習得できる
• 患者さんとのコミュニケーション能力を学べる
• スタッフマネジメントを学び、実践することができる
• 歯科医院経営・マーケティング能力を身につけられる

経験が積める環境＆技術レベルにより高収入も可能です

就職先選びでは、収入面も考えることが大切ですよね。当院では、技術が一定の水準に到達したドクターには、どんどん自由診療も任せていきます。アポが入り切らない状態が何年も続いており、技術が伴えば自由診療の患者さんの配当もしっかりできるので、技術が上がれば上がるほど経験が積めることとなります。

また、技術が上がって幅広く患者さんを診られるようになれば収入も上がります（※給与は、新人期間は固定、３～４年目以降は固定＋歩合へ移行します）。

若手歯科医師向け実習講座（教材・マニュアル）

３６ヶ月で学べる若手向けの実習教材を用意しています。スピードは相談しながらですが、しっかり取り組むことで着実に基本的な技術が身につきます。また、非常に分かりやすいマニュアルがついているので、それを参考に実践的な実習が可能です。

• 歯冠修復・歯内療法
• 歯周病
• 口腔外科・義歯・インプラント