歯科医師求人詳細

現在歯科医師を1名募集しています!

高い技術力を身につけたい、やりがいを持って働きたい
そんな向上心と情熱を持ったDrを募集しています。

歯科医師求人詳細

開業を目指す先生も、勤務医として安定して長く勤めたい先生も、
明るい未来を共に目指す準備があります。
新卒・既卒問わず、まずはご見学へいらして下さい。

  • 「給与がいいから就職したけど、歯科医師として成長していない気がする」
  • 「写真撮影や、アシストばかりで患者さんを担当させてもらえない」
  • 「短時間で数をこなさなければいけないので、技術が上がらない。
  • 「保険診療ばかり。やりがいが感じられない」
  • 「院長に全然教えてもらえなく、『これで良いのだろうか?』と思いながら診療している」
  • 「セミナーで習ったことをやりたいけど、実践する機会が無い」

今まで多くの勤務医の先生と話してきましたが、歯科医院選びを間違えるとこれらの不安・不満を抱えるケースがとても多いようです。

当院で勤める先生にも本人が望む成長を遂げてほしい

先生

はじめまして、理事長の鈴木喜之です。
私は、勤務医時代に歯科医師として大きく成長させてもらいました。ですから、勤務医時代にどんなところで働くかが、大きくその後を左右することをよく知っています。ですから、当院で勤める先生にも本人が望む成長を遂げてほしいと願っています。
当院に勤務された先生には、望む未来を実現していただきたいと思っています。例えば開業を目指している先生であれば、新卒からの入社であれば5年程度で自信を持って開業できるレベルまで到達してほしいと考えています。

他にも、将来的に結婚・育児との両立を考えている女医さん、長く勤務医として働くことも検討されている方、まだ将来設計が漠然としている方まで、キャリア設計と明るい未来へ到達するための支援をする準備があります。
歯科医師のキャリア設計について詳しくはこちら

このサイトには、本ページ以外にも各ページで当院のメッセージを沢山盛り込んでいます。ご覧頂いて当院の考えや想いに共感していただき、かつ「歯科医師になってよかったと思える未来にしたい」「歯科医師として成長したい!」という想いがある方は、ぜひ一度見学にご来院いただき、実際にあなたに合う職場か確かめてみて下さい。


鈴木歯科クリニックの歯科医師の成長サポート

1.確実に基礎を身につける!研修カリキュラムを用意しています

         

1年にわたる臨床研修を終えた後でも、自分のスキルがまだ臨床レベルに達していないと心配する方が多いと聞きます。

その原因は、研修医受け入れ先の歯科医院が忙しくて育成にまで時間をかけられないということもあるようですが、それに加えて行き当たりばったりで計画性がなく、基礎技術を網羅して段階的に教わっていないことが大きな理由としてあると考えています。

当院では、着実に基礎技術からじっくりと身につけられるように研修カリキユラムと教材を用意しています。カリキュラムに沿って、マネキンやシンプルな模型を用いてトレーニングを行うシステムを実施しています。

マネキンと実際の臨床とは違うとおっしゃる方もいますが、マネキンや模型でさえ満足に行えなかったら、臨床で良い結果を出すことはできません。ですので、まずは実習で技術の精度を磨いて下さい。

コツコツとした地味な練習に感じ、遠回りに感じるかもしれません。しかし、基礎こそ時間をじっくりかけて練習を繰り返して確実に身につけることが、長期的には最も近道になるはずです。基礎がなくては応用へ進んでも、伸びが止まってしまうからです。

当院でのカリキュラムは基本的に12か月で1クールです。例として最初の1年間のカリキュラムをご紹介いたします。

◎1年目(歯冠修復、歯内療法分野)

図解と解説入りのマニュアルと実習教材、カリキュラム

        
  • 1.窩洞形成の基本
  • 2.CR修復
  • 3.保険インレー窩洞形成・アンレー形成
  • 4.自費インレー窩洞形成・アンレー形成
  • 5.支台歯形成の基本
  • 6.保険支台歯形成
  • 7.自費支台歯形成
  • 8.ラミネートべニア形成
  • 9.エンド修復の基本
  • 10.エンド修復
  • 11.コア形成・レジンコア築造

※人によって進度は変わるので、相談しながらあなた研修を進めていきます。

同じ教材を使用している、ある友人の歯科医院の女医さんの例ですが、研修医明けで入社して4月から始まったメラミン歯の形成練習は9ヶ月目で237本にもなったそうです。1年間で保険治療だけでなくセラミックの形成も実際に行うほどになったそうです。そして、2年、3年、4年と院内練習、セミナー参加など学びを続けた結果、若手ながら講師レベルの先生から一目置かれる審美歯科のプロフェッショナルへと成長されました。なによりも1年目の基礎練習を徹底したことが、その後の飛躍につながった良い例ではないでしょうか。

教育カリキュラム、実習サポート例

  • 1~2年目の研修カリキュラム表/模型実習教材・マニュアル
  • 参加セミナースケジュール表/トレーニングスケジュール表
  • 最低3ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー
  • 研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
  • 模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長のチェック
  • 模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
  • 日々の症例検討、治療計画立案、振り返り
  • 模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長のチェック(3~4年目)
歯科医師の育成カリキュラムについてはこちら

2.技術アップできる診療システム 

配当について

スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんを担当することもありませんし、ずっとCRと根治しかさせてもらえない・・・というように、いつまでも同じ治療ばかりをし続けるということはありません。医院の基準をクリアする技術が身についたら、どんどん診療で実践を積んでもらいます。

また、当院はおかげさまで沢山の患者さんに来院してもらっており、アポイントが取りづらい状態が続いています。目先の数字のためだけに無理にアポを入れることはしませんが、患者さんが少なくて配当できないということもありませんので、多くの経験を積める医院だと思います。

診療時間について

時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。当院では、Drが1台のチェアを担当し、30分~1時間に1人の患者さんを診ていただきますので(経験と処置内容により時間は変わります)、しっかりと技術を身につけることができます。雑な治療を癖付けないことが大切だと考えています。

幅広い年齢層に対応出来るようになる

当院には子供からお年寄りまで幅広くいらっしゃいます。小児歯科から義歯、インプラントまで、どれも偏りなく学び、経験するが可能です。開業するまで子供を診たことがない、義歯を作ることがなかったということはありません。

治療計画立案を学べる

毎日の振り返りを通して、患者さんごとの治療計画を立案し、それを元に治療を行います。治療計画立案能力は歯科医師にとって重要なスキルです。それを、診療を通して学ぶことが出来ます。

ドクター勉強会・成長の仕組みについて詳しくはこちら

3.セミナー参加と実践

セミナー参加と実践

歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加を推奨しています。医院指定のセミナーに関しては、医院負担で参加することが出来ます。指定セミナー以外も費用を一部負担する補助制度を用意していますので、自分の求める知識・スキルを身につけることができる環境です。
しかし、いくら学んでも実践できなくては意味がありません。実際、多くの勤務医の先生がセミナーで勉強したことをなかなか実践できないという悩みを抱えているようです。
当院ではセミナーで勉強したことを「どんどん、チャレンジしてみよう」というスタンスなので、積極的に実践することが可能です(もちろん、医院の治療方針に沿った内容でお願いしていルノと、学んで実践したいことをシェアしてもらってからです)。
また、セミナーで勉強したことを実践する際にも、院長がマンツーマンでサポートを行いますので安心して実践することが出来ます。やはり、勉強したことを実践しないと頭で分かっているだけになってしまいます。実践することで、本当に分かったという感覚と技術を身につけることが出来ます。

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4.インプラントやマイクロスコープによる治療が学べ、実践できる

インプラントやマイクロスコープによる治療

1~2年をかけて基礎を身につけたら、自費治療・全顎症例の治療にも取り組むことができます。もちろん、最初は一緒に治療計画を立て、アドバイスをしながら診てもらいます。1本1本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、自信をつけることが出来ます。もちろん、勉強をすれば勤務医の先生でもインプラントなど外科処置を行うことが可能です。
特に、自費治療は勤務医の先生にはやらせてもらえないことが多いと思いますが、実力に合わせて経験してもらうようにしています。また、治療のステップごとにチェックを行いますので安心して取り組めます。
また、最近の歯科治療の流れではマイクロスコープを使用した治療は必須スキルとなってきています。勤務医時代に経験していることが、時代の流れについていくためには必要になってくるのではないでしょうか。マイクロスコープのセミナーに参加した後、医院でも研修と実習を行ってから診療で活用することも可能です。

5.あなたにとってベストな道を目指すキャリア設計の支援

あなたは、どんな歯科医師人生を送りたいと思っていますか?

ご実家が歯科医院を経営されている場合には継承をお考えかもしれません。もしくは、自ら新規開業を志しているかもしれませんね。さらに女性の場合には、結婚や出産のことがあるので多かれ少なかれ将来のビジョンに不安に思っている方が多いのではないでしょうか。

当院では歯科医師の先生がが本当に望み、後悔ない未来の状態が実現できるようなサポートができる歯科医院を目指してキャリア形成を支援します。

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当院の想いとこだわり

当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。全員が同じ方向を向き、共に仲間として歩んでいきたいと思っています。ぜひ、当院の想いや目指すこともお読みください。

1.全員が仲間というチームを目指しています

全員が仲間

どうしても組織になると、院長が偉い、先輩が偉いという上下関係ができてしまいがちです。また歯科医院だと、どうしても歯科医師が最も偉く、その次に歯科衛生士、最後に歯科助手・つけつけ・・・という序列ができがちです。
当院では誰が偉いとか上下関係ということではなく、まずは「自分たちは仲間である」という前提を大切にしたいと思っています。もちろん、院長やチーフ、先輩後輩という立場は礼儀としても尊重してほしいと思います。互いの職種についても同様に、それぞれを尊重することが大切です。
歯科医師だから偉い、優先されるべきだ・・・という考えを持つのではなく、それぞれの職種が互いを尊重し、全員がサポートをしあいながら患者さんのために診療を行っていけるチームを目指しています。

2.1人1人の患者さんへ、目と耳と心を向けた診療を

人1人の患者さんへ、目と耳と心を向けた診療

「患者さん」と一括りにしてしまうと見えなくなってしまいますが、一人ひとりに異なった悩みがあり、生活があり、人生があります。一方的な治療ではなく、一人ひとりの背景や生活、そして心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っていける歯科医院を目指しています。
忙しいとどうしてもコミュニケーションが不足してしまうこともありますが、患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びとして、みんなで患者さんをサポートしたいと思っています。

3.楽しく仕事をしよう!

楽しく仕事をしよう

楽しくというのは、ふざけてということではありません。みんなで仲間として協力して働き、みんなで一生懸命患者さんのことを考える。日々のことを、前向きに一生懸命取り組む。全力で患者さんに貢献するし、より役立てるように成長を志す。
そんな風に、毎日を一生懸命仕事をすることが、楽しさを生むのではないでしょうか。どうしても目先の忙しさに囚われたり、特に新人期間は慣れない環境でつらいこともあると思います。それでも、「楽しんで乗り越えよう!」「みんなで楽しい職場をつくろう!」というところへ立ち戻れる歯科医院でありたいですし、院長でありたいと思っています。

4.人としても成長を目指そう!

「人間的成長なくして技術的成長なし」

この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。これは歯科医師だけでなく、全ての職種のメンバーに当てはまることだと思います。歯科医師の立場としては、人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係も築けます。また、心の持ちようが普段の正しい行動や成長への情熱につながるのではないでしょうか。

院長である私も、もちろんまだまだ未熟です。仲間と共に、日々の診療や課題に取り組みながら成長をしていきたいと思っています。ぜひ、一緒によりよい人間性を目指しましょう!


私たちが一緒に働きたいと思う人材像

  • 人を人として大切にできる方(患者さんも、仲間も)
  • 素直さを持ち、誠実で嘘をつかない人
  • 技術・知識の向上、人間としての成長に意欲と熱意がある人
  • 目標に向かい、プロとして努力することができる人
  • 言葉を大切にする方(陰口、悪口が癖になっていない方)
  • 当たり前のことに感謝できる方(両親、患者さん、仕事、環境、等)

歯科医師募集要項

募集区分 歯科医師(常勤)
資格 歯科医師免許所持者(長期勤務可能な方希望)
年齢・経験年数 不問
給与 卒後2年目:38,5万円~ (固定給で月給.38,5万円保証、賞与あり) 卒後3年目:50万円~ ※基準達成により最低保証の固定給+歩合給
給与詳細 賞与支給制度:固定給の場合のみ有り、歩合は無し 定期昇給制度:有 試用期間:3ヶ月 ・卒後3年目以降 固定+歩合制(医業収入18~22%程度)へ移行 ※3ヶ月は試用期間となり、固定30 万円となります。
福利厚生 待遇 社会保険、厚生年金、労災保険、年末年始休暇5日、夏季休暇3~5日、慶弔休暇、学会参加可、セミナー参加補助制度、ドクターカリキュラム(研修制度あり)、制服貸与、有給休暇、交通費支給(上限2万円)、健康診断、産休育休取得、産後時短勤務可
休日 週休2日制:日曜、水曜or木曜(シフト制)、祝祭日
学会・研修会 学会参加可能、セミナー参加補助制度あり

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在籍中(卒業見込み)卒業
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